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本科生招生

报考指南-人力资源管理专业

2021-06-24  点击:[]

人力资源管理专业

 

专业前景

本专业办学历史可追溯到1984年,是最早设立人力资源管理本科专业的高校之一。2005年,人力资源管理专业被评为“北京市品牌专业”。2020年,人力资源管理专业获批为北京市一流本科专业建设点。人力资源管理专业紧跟时代发展步伐,积极回应社会对专业人才的需求。根据经济社会发展的现实需求和专业发展的最新动态,积极开展专业建设和教育教学改革活动,人才培养模式不断创新,人才培养质量不断提高。近10年来,人力资源管理专业为国家培养了1100多名优秀人才,大量学生成长为所服务机构的中坚、骨干,为提升相关组织的人力资源管理水平做出了积极贡献。随着人力资源开发与管理对组织的重要性不断提升,本专业具有广阔的发展前景。

培养目标

人力资源管理专业遵循“厚基础、精专业、强实践、宽选择”的理念,让学生在广泛学习管理、经济、心理及劳动法等方面的知识的基础上,提高学生人力资源管理实务专业技能与社会适应能力,强化学生的全球化视野和创新思维方式,致力于将学生打造成为各类企业、公共部门具有社会责任感和开拓精神的复合应用型专业人才。

培养特色

本专业培养21世纪国家特别是首都经济建设和社会发展需要的高素质应用型人才。在经济、管理、心理等多学科相互支撑下,突出高素质应用型人才的培养,夯实基础教育,强化实践环节,提高综合素质,具有国际化理念、视野与交流沟通能力,具备参与和管理涉外人力资源管理活动能力。


主干课程

管理学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、薪酬管理、绩效管理、人员素质测评、工作分析与岗位管理、劳动关系与劳动法、社会保障概论。

所授学位

管理学学士学位

就业方向

本专业毕业后可从事企事业单位人力资源管理及其相关岗位的工作,也可以在各级人力资源与社会保障部门、民政部门、人才职介机构、工会系统、社区管理以及人力资源咨询机构等部门从事相关专业工作。